Vous souhaitez vous lancer dans un métier qui vous ressemble ?
Devenez accompagnateur en bilan de compétences !
Vous êtes passionné par l’accompagnement et le développement professionnel ?
Vous souhaitez aider les autres à atteindre leur plein potentiel ?
Avec Reflx, découvrez comment devenir un expert en bilan de compétences.
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Un réseau national de formation
REFLX c'est un réseau national d'organismes de formation proposant des bilans de compétences, de la validation des acquis de l'expérience (VAE), des parcours d'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail), mais également de nombreuses formations en apprentissage de Bac à Bac+5.
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Devenez un véritable architecte de la learning eXperience et réinventez votre activité dans votre ville, en rejoignant le réseau REFLX !
REFLX est un réseau national d'organismes de formation proposant des bilans de compétences, de la validation des acquis de l'expérience (VAE), des parcours d'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail), mais également de nombreuses formations en apprentissage de Bac à Bac+5.
La force de notre accompagnement
Des formations à distance
Accompagné par un consultant expert
Interactif et une collaboration en live avec votre formateur
Les points forts de la formation
Christophe
"Dynamisme et humanité du formateur - contenu de la formation et exemples."
Béatrice
"Dynamique de la formation, construction et exhaustivité des modules."
Vanessa
"La qualité des informations - L'application via des exercices concrets - La projection dans notre nouveau métier - La connaissance de tous les aspects juridiques et légaux."
Conseiller et accompagner un bilan de compétences
Préparez-vous à devenir un accompagnateur en bilan de compétences compétentes grâce à notre formation !
La durée de la formation est de : 28 heures
- Expliquer les concepts de base du bilan de compétences
- Appliquer la législation et la règlementation du bilan de compétences en France
- Respecter l'éthique et la déontologie du bilan de compétences
- Maîtriser les étapes du bilan de compétences et leurs objectifs
- Adapter sa posture d'accompagnateur en fonction du bénéficiaire et selon les étapes
- Identifier et utiliser les outils du bilan de compétences
- Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire
- Présenter la démarche du bilan de compétences
- Adapter les modalités du bilan avec le bénéficiaire
- Valider son consentement
- Favoriser l'analyse du parcours personnel et professionnel du bénéficiaire
- Accompagner l'exploration des valeurs et des motivations du bénéficiaire
- Identifier les compétences professionnelles
- Identifier les pistes professionnelles
- Accompagner le bénéficiaire dans l’élaboration du projet professionnel
- Accompagner le bénéficiaire à l'élaboration de son plan d'action
- Rédiger le document de synthèse, le présenter et le faire valider par le bénéficiaire
- Motiver le bénéficiaire à réaliser un suivi 6 mois après le bilan
- Gérer les documents et finaliser le bilan
- Définir son statut d’accompagnateur (sous-traitant ou indépendant) et sa stratégie
- Définir sa stratégie marketing
- Choisir sa structure juridique